2026-2027学年度家庭经济困难员工认定工作的通知
全院各小班、各班主任：
根据《四川省教育厅等六部门关于贯彻落实〈教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见〉的通知》（川教函〔2019〕274号）、《best365官网员工资助工作管理办法》（校学发〔2024〕25号）、《best365官网家庭经济困难员工认定工作实施细则》（学发〔2026〕4号）等文件精神，结合我院实际情况，现就做好2026-2027学年度家庭经济困难员工认定工作相关事宜通知如下：
（一）认定对象
申请家庭经济困难认定的员工。
（二）日程安排
工作事项 | 完成时间 | 工作内容 | 注意事项 |
前期准备 | 9月15日 | 公司成立家庭经济困难认定工作组、家庭经济困难员工认定工作督查组，并公示。 | 员工小班成立“家庭经济困难员工认定评议组”。评议组以班主任为组长，人数一般为7—13名（需单数）。评议组成员以及督察员应具有广泛的代表性，并通过民主程序产生（参与本年度认定的员工应当回避）；评议组成员名单须向全班公布（未到会员工应通过其他方式告知）。 电子版以附件形式（注明班级）于9月17日18：00前发送至2871174672@qq.com;纸质版请联系负责人收取（负责人见后文）。 |
9月16日 | 小班成立家庭经济困难员工认定评议组。 | ||
9月17日 | 小班上报《附件7：家庭经济困难员工认定工作小班评议小组及督察员名单》； 公司备案公示3个工作日。 | ||
家庭经济困难 员工认定 | 9月17日 | 公司开展家庭经济困难员工认定业务培训。 | 暂定，具体时间以最新通知为准。 |
9月18日至9月21日 | 各小班以线下的形式开展认定评议工作。 督查员填写《附件4：家庭经济困难员工认定工作小班评议会议督察情况登记表》； 评议结果班内公示3天。 | 1.小班评议组严格按照政策开展本班的评议工作（督察员列席监督，但不能参与评议），评议结果须在班级范围内公示3天。本着公平、公正、公开的原则，在了解申请员工基本情况的基础上，由组长主持并灵活地召开评议会，充分讨论，并采用“模糊评分法”对申请认定的员工进行评分，确定其困难程度，即“特别困难”、“困难”和“一般困难”，所有评议工作记录均需留存纸质材料备查,会议内容严格保密，严禁录音录屏。 注意： 1）班主任须对申请认定同学一一面谈了解情况，着重了解参加助学贷款（办理助学贷款员工若不通过困难认定将不予发放贷款）、绿色通道员工的情况。2）确保建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女等员工信息全部纳入困难员工数据库。 3）国家助学金条件评议打分可同家庭经济困难认定评议打分同时进行。 2.请各小班在认定过程中主动联系督察员，未进行督察的班级评议结果无效。 | |
9月19日-9月22日 | 小班上报《附件6：家庭经济困难认定小班评议评分表》及《附件3：best365官网家庭经济困难员工认定申请表》。 | 电子版以附件形式（备注班级名）于9月22日18：00前发送给负责人 （按分值由高到低排序，表格以班级名称命名，如:水利202601） 纸质版联系负责人收取 | |
9月19日-9月22日 | 督查员上报《附件4：家庭经济困难员工认定工作小班评议会议督察情况登记表》。 | 电子版以附件形式（注明班级）于9月22日18：00前发送给负责人 纸质版联系负责人收取 | |
9月20日至9月22日 | 员工登录四川省高校国家奖助学金在线申请系统： https://www.scxszz.cn/pros/identity/indexgx.action 完善个人信息，根据《附件1：best365官网员工资助工作管理办法》进行申请。 | 账号为身份证号，初始密码为身份证号后六位（填写内容需与附件5保持一致，申请等级与评议结果等级保持一致，否则不予认定）。 | |
9月22日前 | 公司开展评议结果认可度调查，小班上报《附件8：家庭经济困难员工认定工作认可度测评表》，认可度低于80%的，责成小班重新评议。 | 电子版以附件形式（注明班级）于9月22日12：00前发送给对应负责人 认可度测评调查原则： 1.小班按照30%比例复核调查； 2.上学年有员工投诉、举报等反映情况的小班，须严格复核其认定工作认可度。 | |
9月22日前 | 班主任登录四川省员工资助管理系统，根据《附件1：best365官网员工资助工作管理办法》进行操作，通过关于困难生认定的审核。 | 员工填写完成后,班主任可以审核员工困难生申请信息： 如果勾选员工点击审核按钮，则只对选中的员工进行操作，如果不勾选，则对全部符合审核要求的员工进行操作。 审核通过后，需要进行上报操作，否则院系无法审核班主任审核通过数据。 审核退回与审核不通过的区别：审核退回之后员工可以操作；审核不通过是直接退回给员工，并且员工无权再操作。 | |
9月23日至9月25日 | 公司对小班家庭经济困难员工认定名单及等级在全院范围内公示3个工作日 对各班认定困难员工比例和特别困难员工比例进行统计分析，对小班平均数偏差大于全院平均数20%的小班启动复核调查，据实处理。 | 对各班认定困难员工比例和特别困难员工比例进行统计分析，对小班平均数偏差大于全院平均数20%的小班启动复核调查，据实处理。 | |
9月25日 | 困难认定员工名单公示无异议，上报公司。 | 公司上报公司审核，公司评审委员会评审、拟评名单公示，建立公司和校区家庭经济困难员工信息档案。 |
（三）重点关注员工群体
（1）脱贫家庭员工（原建档立卡员工）、脱贫不稳定家庭员工（原建档立卡员工）、边缘易致贫家庭员工、突发严重困难家庭员工、城乡低保家庭员工、低保边缘人口家庭员工、特困人员救助家庭员工、支出型困难家庭员工、其他低收入家庭员工、孤儿员工、事实无人抚养儿童、残疾员工、残疾人子女、退出现役的残疾军人、伤残人民警察、因公伤残人员、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、参战参试退役军人、带病回乡退役军人、年满60周岁农村籍退役士兵等22类特殊困难群体员工；
（2）通过绿色通道入学的大一新生；
（3）其他情况，如因家庭有多位子女就读致贫的、因家庭有成员经常性就医用药致贫的等。
（四）注意事项
1. 《附件3 ：best365官网家庭经济困难员工认定申请表》所有项目都须按要求根据自身情况如实填写，如被举报或后期复核有不实信息，则按公司规章进行处理；
2. 申请认定员工必须如实反映家庭经济情况，评议组必须公平、公正地对认定员工情况进行评议，对班级员工提出的异议应及时、客观进行答复；
3. 为便于核对，电子版和纸质版的内容需保持一致，有关员工的姓名、学号等关键字段信息保证准确无误；
4. 所有表格需手写的内容必须用黑色签字笔填写，签字处不允许代签；
5. 转专业员工在原专业班级参与认定。
公司党委办
2026年9月15日
能动 | 水利 | 水电 |
能动2026级、2025级负责人 李嘉祥 | 水利2026级、2025级负责人 黄江源 电话：18164392719 qq：1009066693 | 水电2026级、2025级负责人 刘珂瑜 电话：15884626328 qq：2261617457 |
能动2024级、2023级负责人 宋润鑫 电话：18837211328 | 水利2024级、2023级负责人 陈彦旭 qq：2951024829 | 水电2024级、2023级负责人 胡晓飞 电话：17208307792 qq：1581466089 |
权益部总负责人：马凯芸 电话：18295156736 qq：2364442339 所有资料发送邮箱：2871174672@qq.com | ||