7月10日上午，best365官网人才交流座谈会在综合楼214召开。经理曹迎、党委书记马海、副经理胡建、副经理王莹出席会议，公司近年引进的青年教师参加会议。会议由经理曹迎主持。

会议围绕公司人才中期考核和聘期考核的相关情况展开深入交流。曹迎首先介绍了近期参加公司人才考核答辩的具体情况。他指出，公司对拔尖人才的聘期考核标准非常严格，必须严格对标签订协议中的各项指标，不容任何松动。对于中期考核，王莹表示，公司层面通常会给予青年教师较高评价，但公司层面把关极严，公司将切实承担起人才培养的主体责任。

随后，与会青年教师逐一发言，分享了各自在教学科研工作中的经验和困惑，也有教师分享了通过高质量论文发表提升业绩分的经验，并建议公司进一步优化科研团队建设，促进教师之间的合作与资源共享。在互动交流环节，院领导认真听取了每位教师的发言，并就大家关心的基金申报、业绩考核、硕导资格认定等问题进行了详细解答。曹迎强调，在当前形势下，公司将全力支持青年教师的成长发展，同时也希望各位教师高度重视聘期考核的各项指标，提前规划、主动作为，确保顺利完成目标任务。

曹迎在总结讲话中指出，青年教师是公司发展的中坚力量，公司将持续完善服务保障机制，为青年教师创造更好的发展环境。他希望全体青年教师坚定信心、勇于担当，积极融入公司学科发展大局，努力实现个人成长与公司发展的同频共振。

本次座谈会的召开，进一步加强了公司与青年教师之间的沟通交流，为公司后续人才工作的科学决策提供了重要参考，也为青年教师明确发展方向、增强发展动力起到了积极的推动作用。